并非所有的公司都面向残疾人招工,因为有些岗位并不适合残疾人进行，特别是在他们身体状况不能胜任或不适合当前工作岗位的情况下，这种歧视性对待残疾人不仅不公平，而且可能会导致无法被充分利用的资源浪费。
我们应该意识到,并非所有公司都能提供合适的残疾人的工作岗位，尽管在某些行业或职业领域可能存在一定的缺失，但与普通员工相比，残疾人的独特技能和素质往往能够在其他行业或岗位上得到充分展现，在一些需要高度操作能力和坚韧精神的职业如维修、工程、特殊教育等领域，残疾人在这些领域拥有出色的表现，可以从事高级职位或者管理职务。
我们应当积极寻求为残疾人创造更多的就业机会,使他们在能够发挥自身优势的同时也能参与社会生活，为此，我们需要从以下几个方面入手：
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理解并尊重残疾人：明确残疾人的身心特征和能力，通过深入了解他们的需求、兴趣和发展方向，提供定制化的培训和指导，帮助他们找到适合自己的工作和职位。
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扩大无障碍设施和政策覆盖范围：通过增设无障碍设施、优化公共环境以及推广相关政策，保障残疾人在面对各种职场挑战时的便利性和适应性，增加无障碍电梯、设立轮椅通行通道、优化手语服务等。
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开发多元化和包容性的招聘策略：鼓励各类型企业接受不同背景和能力的人才，包括但不限于视觉障碍者、肢体残疾者、语言障碍者等，针对不同岗位设置适当的工作难度和要求，确保残疾人可以具备必要的职业技能和社会适应性。
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引入社会责任感和公益组织支持：借助各类慈善机构、非政府组织以及社会各界的力量，推动企业在招聘过程中积极参与公益事业，培养企业文化和价值观，体现其社会责任感，以此吸引更多具有同理心的雇主关注残疾人议题，提供更全面、多元化的就业岗位选择。
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持续创新和改进：随着科技的发展和S场需求的变化，企业应积极探索新的就业方式，比如远程办公、在线培训、虚拟现实技术等，为残疾人提供更多灵活、高效的工作机会，也可以通过发展企业内部的员工互助系统，激发员工的积极性和创新精神，共同为实现无障碍就业贡献力量。
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建立健全法律法规和监管机制：积极推动制定和完善相关法律和政策，规定残疾人享有平等就业权，同时严厉打击任何形式的歧视行为，确保企业的招聘行为符合国际劳工法及国内劳动法律法规的要求，确保企业履行社会责任。
虽然并非所有的公司都完全接纳残疾人的就业,但通过提高意识、加强设施建设、优化招聘策略、强化社会责任感和引入公益力量、不断创新和改进等方式，我们可以逐步消除就业歧视，让每一个愿意就业的人都能获得公平的机会，共享社会发展成果，在双汇这样的大型企业中，我们也期待看到更多的成功案例，以证明残障人士同样可以通过个人奋斗、团队协作和智慧才能，实现职业生涯的精彩。