答案是否定的,在目前的中国国有企业结构中，并非所有的公司都设有编制或职级设置，尤其对于云南S电力投资控股集团有限公司（简称“云南电投”）这样的大型国有能源企业来说，其并不具备明确的编制制度。
尽管云南电投属于国家直属的大型国有企业,但这并不意味着它不存在所谓的编制，在当前的制度框架下，国有企业的用工形式主要以劳动合同制为主，包括各类专业技术人员、管理人员、生产工人等不同岗位，合同劳动的性质决定了企业内部工作人员的劳动权益和身份特征并非由传统的编制系统所赋予，而是通过平等自愿、协商一致的方式确定的。
在云南电投的招聘过程中,应聘者并不会直接被确认为具有特定编制，尽管每个应聘者的身份被视为与电投签有劳动合同的员工，但这种关系并不一定意味着他们可以直接享有编制待遇或者享受相应的职级福利，一般而言，企业的内部晋升通道、薪资体系、职称评定等通常基于员工的工作表现、能力以及贡献等因素来考量和分配，而不会单纯依据其是否有编制作为评价标准。
云南电投集团是否提供编制,主要取决于公司的具体运营模式、人才战略规划以及内部管理机制等方面，拥有编制并不代表着员工获得更多的经济保障和社会地位，也不等于该单位能够提供更为全面的职业发展机会和福利待遇，企业在招聘时，应当根据自身的实际情况和需求，制定合理的用人政策和程序，确保招聘流程公正透明，保护应聘者的合法权益，同时也尽可能满足员工的职业成长和发展期望。
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