直招和外包招聘有什么区别？ 招聘
本质不同
- 企业直招：本质为企业自身的用人制度。
- 人事外包：本质是社会人事管理制度。
主体不同
- 企业直招：由企业与劳动者直接协商。
- 人事外包：涉及多个主体：企业、人事代理公司及劳动者。
协调对象不同
- 企业直招：协调劳动关系。
- 人事外包：协调人事关系。
主管部门不同
- 企业直招：由劳动与社会保障部门负责。
- 人事外包：由人事部门负责。
原因分析
国企招聘为何多采用劳务外包？
- 国企用工总量有限,需通过劳务外包补充劳动力。
- 劳务外包是服务购买,不影响人工成本总量。
劳务外包的优势
- 节约人力成本,提高企业效益。
- 解决国有企业用人难题,满足企业发展需求。
适用岗位
- 普通工人、营业员、话务员、驾驶员等非核心岗位。
直招与外包招聘虽有差异，但都符合各自的特点和需求,希望以上解释能对你有所帮助。
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