现在你还在内蒙古煤矿干活吗？是鄂尔多斯东胜那边吗？钩机的活赚钱吗？

现在你还坚守在内蒙古煤炭业的黄金工作岗位吗？是位于鄂尔多斯东胜区内的开采地吗？这里的掘金工作是否带来了丰厚的回报？过去的一年里，随着煤炭市场需求逐步复苏，部分小型矿业项目被迫停工，但大多数大型煤炭矿井都在今年300-500万吨级别以上实现了全面重启。

几年前的夏天,煤炭市场的持续萎靡导致一些小型露天煤矿陷入了困境，而在这种状况下，准格尔地区的一家大型露天矿开始了第二次重启之路，这家矿产公司于16年底投入20台挖掘设备和40辆运输车，并承诺以每月不低于8000美元的月薪为条件，将上述设备及相关工人统一管理，保障每两周一轮的正常运转，该矿从四月份开始逐渐恢复生产，最初业主选择购置并雇佣了20名挖机司机和40名卡车驾驶员，而且预计矿场内一次性引入200位员工，平均月工资达到8万美元。

根据这一实例,我们可以看到在非旺季阶段，矿企可能选择灵活调度人力物力资源，减少裁员甚至转行的现象，从而缓解经营压力和资金链断裂的风险，通过并购、引进优质生产设备和工人，能够有效提升矿山产量和盈利能力，如上述提到的准格尔地区的大型露天矿公司就是典型例子。

即使是在大规模恢复生产之后,不同行业及岗位间的薪酬差距依然明显，以正常运营的小型矿工为例，他们的月收入远低于大型煤矿的操作人员，这主要源于矿业行业的特殊性质——矿石价值受到季节性和供需关系影响较大，对于劳动强度相对较大的操作人员来说，其职业发展路径相较于其他行业存在一定的局限性。

综合来看,虽然当前内蒙古煤矿中的挖掘工作可能较以往略有波动，但仍蕴含着巨大的盈利潜力，由于缺乏有效的薪资调控机制和合理的人才激励政策，以及煤炭行业普遍存在的高成本运营压力，使得一部分挖掘工作可能会呈现出利润微薄甚至亏损的状态，这对从业者的职业发展和个人权益造成了一定挑战。

内蒙古煤炭行业的掘金活动仍在继续,但由于市场竞争激烈、劳动者需求多样化等因素的影响，从业者需要紧跟行业动态，不断提升专业技能和应对策略，以期在未来的繁荣发展中寻得稳定且具有竞争优势的生存空间，政府应加强劳动保障体系建设，加大对挖掘工人的技能培训和待遇保障力度，鼓励企业建立科学合理的薪酬分配机制，促进采矿行业健康、可持续的发展，煤炭行业才能在面对各种不确定性时保持稳健的增长态势，为国家能源供应安全和社会经济发展作出更大贡献。