随着新乡S经济的持续发展，人才成为推动城S发展的核心关键。然而，新乡仍面临着人才匮乏和人才流失的问题。为此，必须制定合理的人才发展战略，从吸引、培养、留住三个方面入手。
一、吸引优秀人才
新乡作为河南S重要城S，应该通过发挥自身区位优势和产业优势，以及提高城S品质和公共服务水平来吸引优秀人才。同时，还应注重与高校合作，吸引毕业生留在本地发展，以及优化人才引进政策，为优秀人才提供更好的工作和生活条件。
二、培养人才除了吸引人才外，还需要注重培养人才。新乡应该注重教育系统的改革和提高教育质量，为城S输送更多的优秀人才。同时，也需要加强企业内部培训，提高员工的专业技能和综合素质，为企业发展提供有力支持。
三、留住人才为了避免优秀人才流失，新乡需要注重提高人才待遇和福利。同时，还应加强人才评价机制和晋升机制，让优秀人才能够在本地得到发展机会，并且获得更高的社会地位和专业认可。
所以，新乡需要制定符合自身实际的人才发展战略，从吸引、培养和留住三个方面入手，逐步提高本地优秀人才的数量和质量，为城S的发展提供强有力的支撑。
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