企业采取第三方招聘介入的意义？
有一些企业的人员流动性比较大，相对来说比较缺乏员工，而自己发出去的招聘广告却难于满足，单纯地靠HR邀请面试，成本也是会在无形之中大大地增加。
所以这个时候能够通过第三方平台来获得符合自己企业的员工，企业不仅会节S出招聘的时间，而且还节约了一大笔成本的支出。
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二、企业可以转移用工风险
这一点也是很多企业不愿意自己去招工的重要原因，因为有些企业需要的可能不是核心的人员去做核心的技术，而是普通的员工，所以这个时候找的员工可以是灵活用工的模式。
这灵活用工是将人员外包，对于企业有一个非常的好的地方就是一旦是涉及**的问题，老账人告诉你，这是企业是可以不用管的，直接就是由第三方劳务平台处理。
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三、企业可以节S用工成本
有些企业是工厂招人，那么这个需求量不是一般地大，自己做招聘将大大增加用人成本，也增加了人事的工作，那么通过灵活用工可以为公司节S一定的用人成本。
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四、会计外包的好处
有一些专业代理记账的公司提供的会计服务是持续性的，不会出现会计辞职导致工作无法开展；纳税申报也能及时准确，不会因为专业方面的问题导致延误税务申报；会计人员的品德、水平也会非常地资深。
最主要是无需考虑会计人员的保险、住房、医疗、各类福利等，能节约公司的开支。
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