外部招聘渠道主要指公司通过外部渠道发布招聘信息,吸引并筛选合适的求职者，以下是常见的一些外部招聘渠道：
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招聘网站：如智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘等，这些网站提供了大量招聘信息和求职者信息，有助于公司迅速找到适合的人员。
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社交媒体：如微信公众号、微博、LinkedIn等，这些平台可以通过发布招聘信息和人才搜索功能，吸引和筛选合适的求职者。
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招聘会：公司可参加校招、行业招聘会等方式，与求职者进行面对面交流，并进行初步筛选。
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员工推荐：公司可通过员工推荐计划，鼓励员工介绍合适的人才加入公司。
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猎头公司：公司也可委托猎头公司进行人才搜索和筛选，为公司招募高端人才及特殊技能人才。
为了更好地匹配公司的需求和招聘计划,需根据实际情况合理选择合适的外部招聘渠道，充分利用多种渠道的优势，从而提高招聘效率和招聘质量。
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