2021年东营S人才引进全面调整与政策解读
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引才政策概述： 本文旨在更新并详细解释2021年东营S的人才引进政策，重点包含以下几个关键要素：
- 引进范围：对全国各本科及以上层次高校及海外院校毕业生进行大力引进，涵盖了国内一流的DX和专业。
- 具体要求：博士研究生年龄限定35周岁以内（1985年4月1日后出生），硕士研究生年龄限制30周岁以内（1990年4月1日后出生）。
- 报名方式：采用线上和线下两种方式进行报名，包括计算机端登录东营S人事考试信息网（https://www.yongyongrs.com）进行在线报名，或者通过手机端应用“东营人事考试掌上报名”微信小程序完成注册和报名。
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引进流程：
- 报名时间：从2021年4月1日至2021年4月15日，报名系统开放时间截止于2021年4月16日17:00。
- 资格审查：依据相关要求对报名人员的成绩、学位证书（含国（境）外学历学位）进行审核，并按照一定的比例筛选符合条件的人选参加后续考核。
- 流程详情：通过在线或小程序查看资格初审结果，通过视频面谈或现场面谈进行初步考察，以结构化面试、技能测评、业绩评价等方式对候选人进行全面考核。
- 初选与考核评价：初选阶段按照考核评价人数与招聘计划5:1的比例确定进入下一环节的人选，考核评价形式多样，如结构化面试、技能测试和业绩评价等。
- 终极选拔与录取：初步筛选合格者将参加最终选拔过程，考核评价采取结构化面试、技能测评、业绩评价等方式，结合其他因素进行综合考量后确定录用对象。
- 政策执行：引进人才将得到相应的事业编制管理、配备专项岗位、服务期限等方面的保障，同时也需遵循“编随人走”原则，确保其可随所对应单位转任和流动。
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待遇和管理：
- 福利待遇：引进人才的薪资待遇实行事业单位人员身份，参照S级或S级同级别同类岗位标准进行发放，对于具有博士研究生学历和35周岁以下（1985年4月1日后）的引进人员，享有正科级或副科级岗位的基本待遇，最高可达中级职称工资标准。
- 工作安排：引进人才试用期满后，可根据自身能力和意愿选择在本S各级各类事业单位或企事业单位间流动，对于博士研究生而言，可在直属或相邻的科室、研究所、科技园区等专设管理岗位，享受正科级待遇，对于硕士研究生，则可以参加专业技术岗位或管理工作，享有副科级或正科级待遇。
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重要细节说明：
- 取消了旧版政策中的部分选项,如学历要求为仅限国内普通高校及海外知名高校毕业生，明确放宽了硕士研究生年龄上限至30周岁，以及博士研究生年龄限制放宽至35周岁。
- 对比版本新增了教育系统引进的具体要求,如增加了推荐XX名单，增加了报考人员需具备的成绩、学位证书等方面的要求，并调整了截止日期和报名方式。
- 提供了详尽的职业发展前景和提升空间,强调了编制实名制管理和专项岗位制度，旨在实现人才资源的有效配置和有效利用。
- 根据新冠疫情的实际状况,为适应防控需求，调整了初选与考核评价的方式，以线上线下结合的方式展开。
整体上看,此次修订更注重优化引才政策流程，提高工作效率，强化政策落地效果，以满足当前及未来经济社会发展的需要，也对新政策中的一些重要内容进行了细化和明确，使读者能够清晰地了解和掌握相关政策的全貌。
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