茅台医院招硕、博士年入20～50w，会吸引贵阳人才去遵义吗？

当前的观念中,学历贬值现象并不罕见，这主要是因为人们往往只看到身边的人才，而忽视了真正拥有更高学历的人才，这种“幸存者偏差”导致我们对高学历人才的关注度有所下降，高学历人群在互联网上的的话语权往往更强，他们的影响力和影响力更大。

从人口统计来看,拥有本科以上学历的人群在贵州中已占相当大的比例，根据教育部217年的数据，高考恢复以来，本科以上学历的人数占总人口的48万，这仅仅是14亿人口中的3.4%，这意味着更高学历人群在人口中的占比更小，需要注意的是，985、211等顶尖DX的毕业生虽然数量稀少，但同样占据着教育金字塔的顶端。

关于高学历人才在贵州的分布,这一现象确实有所不同，大多数高学历人才集中在沿海发达地区，如北上广深等城S，在学科门类上，高学历人才的分布更为均衡，贵州的硕士、博士人才需求潜力巨大，尤其是像贵州医科大、贵阳中医药DX等高校的研究生，其吸引力远超985、211等顶尖DX。

在收入方面,一年2～5万的薪酬确实不算高，但并非完全没有回报空间，一些在贵州的硕士和博士研究生，年入18～2万元之间的数量较多，且博士人才的安家费、科研启动费等费用通常超过1万元，对于追求稳定收入的硕士和博士人才，这一薪酬水平并不算不友好。

从吸引力的角度来看,高学历的人才在贵州的分布并不均衡，在S会城S如遵义，高学历人才的吸引力较高；而在X城，尤其是贵州S的西部地区，如贵州，高学历人才的需求空间更大，这使得贵州成为高学历人才的聚集地。

高学历人才的吸引力并非一成不变,对于一些在遵义方向的硕士和博士研究生，吸引力可能较大，对985、211高校的硕士和博士，吸引力受到限制，高学历人才在贵州S的分布不均衡，尤其是在贵州的高校，其吸引力仍然不容忽视。

在人才引进方面,贵州S每年引进的人才次数并不固定，主要取决于当地的人才需求和政策调整，每年的引进次数需要关注和调整，以确保人才引进的精准性和有效性。

茅台医院的招聘政策虽然吸引了部分高学历人才,但高学历人才在贵州的吸引力并不是一成不变的，在人才引进和吸引力提升方面，需要在区域分布、政策引导和吸引力提升等方面进行进一步的探索和优化。