吴江卡特彼勒底薪为什么这么高？

1. 该企业在员工福利方面实施了一系列激励措施，以吸引和留住优秀人才。
2. 为了吸引和留住行业顶尖人才，企业可能会提供较高的薪资水平，以保持竞争优势。
3. 如果员工对企业的业绩和S场地位做出了重大贡献，公司可能会通过提高薪资水平来奖励他们。
4. 该企业在高成本地区或所处的S场竞争激烈地区，导致薪资水平相对较高。

综合以上因素，吴江卡特彼勒提供较高的底薪是为了吸引和留住优秀员工,提高企业竞争力和稳定性。