就内部招聘而言,通常指的是企业内部员工或现有员工推荐或推荐他人加入公司工作的行为，从狭义上讲，它主要体现在公司内部对于现有员工的内部调动，这种方式的优势在于知己知彼、试用期短等特点，有助于企业快速找到合适的人才。
而外部招聘则通过公开的招聘渠道、招聘会或在线平台等方式，向社会或特定人群招募人才，这种招聘方式的特点是广泛性和多样性，能够为企业带来更多元化的人才资源，同时也为求职者提供了更多的就业选择。
至于面试后的通知期限问题,通常一个星期是常见的考核期，对于求职者而言，这段时间可以被用来进一步了解公司文化、深入了解岗位要求以及与面试官保持联系，对于企业而言，这段时间则可以用于内部评估、与其他部门沟通以及最终做出录用决定。
值得注意的是,一个星期的通知期并非单向的决定时间，而是双方都需要在这段时间内做出判断，建议求职者在这个期间主动保持联系，不仅能够展示自己的积极性和对职位的重视程度，还可以掌握更多关于工作的信息，为后续事务做好准备。
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