当招聘碰上了背调，两者会擦出怎样的火花？

这个问题其实非常简单。

背景调查是许多大型企业常用的一种手段，用来验证员工的简历、工作经历以及政治背景的真实性,调查结果通常有两种：

1. 简历、工作经历和政治背景均无问题,那么候选人就可以顺利入职。

2. 如果存在虚假信息，比如简历作假、工作经历造假或政治背景不良等,几乎可以肯定会被拒绝录用。