对于您的问题,我谈谈我的看法。
保安公司众多，许多保安公司在人员短缺时放宽招聘条件，例如年龄限制等，大部分保安公司都在用人高峰期雇佣年轻员工，而在夜间则雇佣年长者,以降低用工成本。
工资方面也有差异：18至35周岁的保安薪资较高，如福建S的月工资范围为3500至5500元；而35岁以上、从事夜班的保安薪资较低，约在1800至3500元之间，由于夜间工作的保安大多年龄较大,工资水平会相应受限。
正规的保安公司通常享有医保、养老保险以及国家规定的劳动保护用品，相比之下，私人创立的保安公司缺乏这些保障，且没有额外的福利或奖金制度,正规保安公司与私人保安公司存在显著区别。
物业保安因其福利待遇好而成为选择之一，他们享受五险一金，配备劳保用品，并且有年终奖和每月4天假期，物业保安的月收入大约在3500至5500元之间，但年龄要求较为严格（35周岁以内）。
如果想成为一名保安，建议您前往物业公司工作，避免直接在保安公司寻找职位,因为保安公司提供的薪酬和福利并不理想。
如果您希望在保安领域找到合适的工作，可以利用互联网平台发布招聘信息，如赶集网、58同城等，为了招到满意的候选人,您需要确保所提供的薪资和福利待遇符合其期望。
还可以尝试采用老保安推荐新保安的方法，这对缓解保安短缺问题非常有效，对于老保安，可以给予适当奖励，鼓励他们向符合条件的人士推荐,从而增加新的保安来源。
要吸引年轻一代（特别是90后和00后），必须提升福利待遇和人文关怀，使他们感受到归属感和职业发展机会,从而减少跳槽的风险。
虽然当前S场环境复杂，但只要努力提升自身素质并注重福利待遇，便有机会成功进入保安行业,希望这篇文章能对您有所帮助！
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