当前情况看,医院的校招并没有编制。
医院校招与编制
医院招聘合同工，这类人员通常由医院自行管理，不受人社或卫生健康部门统一安排，因此合同工比例相对较小，这部分人员主要依靠医院签订的劳动合同，医院发放工资,并可自主决定招聘流程及形式。
合同工与编制的区别
对于合同工，医院有权在其合同期满后选择解聘，且无统一的编制招聘需求,而编制则需经过政府相关部门组织的统一考试才能获取。
编制的重要性
如果打算在公立医院长期发展，拥有编制非常重要，这是因为有编制意味着更高的薪资待遇、五险一金以及更为稳定的福利，尽管各地普遍提倡同工同酬，但编制与合同工之间的差距仍体现在工资差异上,如五险一金和个人缴纳部分的不同。
编制员工的职位晋升机会也相对较好，且不会因单位原因被辞退，工作环境相对稳定，生活成本较低,这是许多职场人士考虑的因素之一。
考编是公立医院员工职业生涯的重要一步,每年的竞争都非常激烈。
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