随着我国老龄化趋势加剧,劳动S场出现了新的变化，在这样的背景下，一些单位开始招聘年龄超过50岁的门卫人员。
原因在于,当前社会逐渐步入老年化阶段，而劳动力供给日益紧张，门卫岗位的工作强度相对较低，并且对文化和技术的要求不高，50岁及以上的人员可以很好地适应这一需求，对于年轻一代而言，选择低薪、不体面的工作也不受欢迎，在这种情况下，50岁以上的门卫能够为单位节S成本，同时也能更好地满足单位的需求。
目前不少单位开始考虑招聘50岁以上的门卫人员,这不仅符合S场需求，也有助于缓解单位的成本压力。
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