劳动人事部关于招工考核择优录用的暂行规定（1983年2月25日发布）
为了改革招工办法,更好地贯彻德智体全面考核、择优录用的原则，建设一支具有共产主义觉悟、现代文化和现代生产技能的工人阶级队伍，以适应社会主义现代化建设的需要，特制定本规定。
全民所有制单位根据生产建设事业发展的需要,在国家和各部门、各S、S、自治区下达的劳动计划之内（包括自然减员缺额的补充），招收新工人（包括合同制工人）时，都要实行德智体全面考核、择优录用。
招收新工人,应当从技工XX、职业XX毕业生和经过培训的城镇待业青年以及城镇其他待业人员中招收，确实需要从农村招收的，必须报经S、S、自治区人民政府批准。
招收新工人,应在当地劳动部门确定的范围内公开招收，除中央、国务院有规定的以外，不得“内招”本单位职工子女。
招收新工人的条件,应是政治思想好，身体健康，年龄适当，具有初中毕业以上文化程度的未婚青年；准备培训作专业技术工人的，一般应具有gz毕业文化程度，年龄不超过二十二周岁，直接招收技术工人的年龄、婚否等条件可以适当放宽，招收繁重体力劳动和服务性工种工人的文化程度、年龄、婚否等条件，也可以适当放宽。
招工的男女比例,要从当地的实际情况出发，根据生产、工作需要和劳动资源情况，合理确定，凡是适合女青年做的工作，应该尽可能招收女青年。
招收新工人进行德智体全面考核的内容和标准,应根据生产、工作需要和不同工种、专业的要求有所侧重，技术工种，除文化考核外，还要进行专业技艺考核，繁重体力劳动的工种，除文化考核外，还要侧重考核体质条件，考核的具体内容和标准，须由招工单位或其主管部门制定，经当地劳动部门审查同意后实施。
体格检查,由当地劳动部门或招工单位指定的X以上医院进行，体检的标准，一般可参照技工XX招生的标准执行。
各地的招工考核工作,在当地人民政府的领导下，由劳动部门负责统一管理，招工考核的具体组织工作，由劳动部门负责，也可由企业主管部门或招工单位负责，必要时还可由有关部门组成的临时招工机构负责。
各单位在招工之前,应拟定招工简章，明确招收的工种或专业、招工名额、男女比例、招工对象及条件、招工的地区范围、报考时间及地点、试用期或合同期限、录用后的权利、义务及工资福利待遇等，招工简章，经当地劳动部门审查同意后，予以公布。
经全面考核、择优录用的新工人，应报经X以上劳动部门审查批准，由招工单位按生产、工作需要，结合本人考核成绩和报考志愿分配工作，并先行试用，试用期为三个月至六个月，试用期满后再正式办理录用手续或签订合同，在试用期内，发现不符合招工条件的，用工单位可以辞退，发现弄虚作假的，应立即予以辞退，被辞退的人员，原所在地应准予落户。
招工考核所需经费,由负责组织招工的单位向报考人员收取适当的报名费，不足部分由招工单位负担。
招工应严格执行国家的劳动政策和法规,坚决反对和抵制不正之风，发现在招工中弄虚作假、违反政策的，要严肃处理。
过去有关招工的规定,与本《暂行规定》有抵触的，应按本《暂行规定》执行，各S、S、自治区可按本《暂行规定》制定具体实施办法。
城镇区、X以上集体所有制单位招收工人时，可参照本《暂行规定》执行。