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员工流动性高:由于单位薪酬较低且工作时间较长,员工频繁流动。
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雇主众多:单位规模大,所需职位多,招聘频率相应增加。
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储备人才:为了应对可能的人才流失情况,平时会进行招聘以填补空缺。
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员工流动性高:由于单位薪酬较低且工作时间较长,员工频繁流动。
雇主众多:单位规模大,所需职位多,招聘频率相应增加。
储备人才:为了应对可能的人才流失情况,平时会进行招聘以填补空缺。