正负领导关系不和，有一天同时找我帮忙，我帮谁？

这种矛盾可能源于领导关系的紧张，也可能是我们对领导角色的不了解，也许正领导有其他事情需要处理，而我们希望得到他的指导和帮助，而负领导可能不愿意帮助我们，因为我们希望他能更好地支持我们,为团队创造更多价值。

在这种情况下，我们应该如何处理呢？我们需要明确我们的目标，如果我们希望正领导得到帮助，那么我们可能需要主动联系他，表达我们的需求，我们也需要提醒负领导不要轻易拒绝帮助,因为他可能会因此影响团队的效率和和谐。

如果正领导不愿意帮助我们，而我们又希望不帮负领导，这可能会导致双方都感到困惑和压力，在这种情况下，我们需要学会尊重彼此的立场，避免做出可能导致双方都受损的选择，我们的目标应该是找到一个平衡点，既能帮助正领导,又不让负领导感到被忽视。

沟通是解决问题的关键，我们可以采取以下步骤：我们可以尝试通过合理的时间安排来安排帮助，这可能需要我们提前沟通，确保双方都感到被重视，我们可以提供更多的信息给正领导，让他能够了解我们的需求和期望,从而给予他足够的动力去帮助我们。

我们也需要关注团队的整体氛围，如果正领导不愿意帮助，而我们又希望不帮负领导，这可能会影响团队的和谐，我们需要找到一个既能解决问题,又能维护团队良好氛围的方法。

处理正负领导之间的关系不和需要双方的共同努力，我们需要明确我们的目标，避免做出可能导致双方都受损的选择，同时通过合理的沟通和安排,找到一个符合双方利益的解决方案。