仅仅和领导争吵，无论是出于公事还是私事，若未造成重大后果，通常不会被视为严重的违反公司规章制度，因此可能会导致被解雇的情况，如果被解雇是因为这种行为，那么这种情况可能构成违法解除合同，从而依据《劳动合同法》第48条和第87条的规定，您有权要求继续履行合同或者获得双倍经济补偿金作为赔偿,即相当于您的年收入的两倍。
面对辞职,以下几种情况可能让你感到迷茫：
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恃才傲物者：这类人通常是公司的高层管理人员或具有特殊背景的专业人士，他们可能因为个人原因与老板产生争执，并且能够通过这种方式表达不满，这类人虽然能在短期内得到关注，但长期来看，他们的存在会损害公司的和谐氛围,最终只会适得其反。
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专业技能突出者：这些人在工作中表现优秀，拥有独特的技能和专长，由于他们对工作的贡献巨大，老板也会给予相应的重视和支持，他们不会轻易离开公司,除非受到非常明确的威胁。
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情绪化行事者：这部分人群往往缺乏成熟度，遇到问题时容易冲动行事，他们在工作中可能表现出极端的行为，比如无端指责老板或发泄负面情绪，这类人的行为往往无法持久，随着时间推移，他们很快就会失去信任和机会,转而寻求其他更适合的职位。
对于上述情况,建议采取以下几个步骤：
- 保持冷静，理性思考，了解自己的处境,评估当前状况是否真的值得冒险。
- 如果可能的话，先尝试通过正式渠道解决问题,如向上级反馈问题并寻求解决方案。
- 在必要时，考虑寻找其他机会，职场并非只有一条路可走,多方位地发展自己才能让未来更加光明。
无论何时何地，都应以积极的心态去应对挑战，不断学习成长,为自己创造更好的未来。
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