领导总给自己小鞋穿，怎么办？如何应对职场中的不公平待遇？

当领导给我们穿“小鞋”时，这些“鞋”并非无用之物，它们可能包含一些有益的信息或经验，我们应该仔细分析这些“小鞋”，从中汲取有益的经验教训，对于那些有助于工作的“小鞋”，我们应该妥善保存；而对于那些不利于工作的小鞋，则要记录下来，以便日后改进。

当收集到足够的信息后,我们应当集中整理这些“小鞋”，可以将其与最高管理层进行讨论，争取交换新的想法或更好的工作方式，这样一来，“小鞋”就能变成对我们工作有利的资源。

面对领导给我们的“小鞋”，我们不应感到沮丧或被动，相反，应该冷静地评估情况，采取有效行动，从而找到解决问题的最佳方案，这不仅能帮助我们提升工作效率，还能促进个人成长和职业发展。