林晚青历经与顾霆琛深厚情感未能实现的遗憾后，终于撕破了那不堪回首的过去，她毅然决然地递交了离婚书，并发出深深无奈与决绝的宣言：“既然不爱，就离婚吧。”
乡镇公务员的工作环境与待遇问题，是留住人心的一大难题，在体制内单位和公司企业中，要留住人确实需要采取多种方式，乡镇公务员所处的独特环境与现状，确实与期望中的待遇留人、感情留人、事业留人有所不同。
从待遇方面来看，乡镇公务员的工作环境和待遇普遍低于SX机关公务员，以中西部地区为例，乡镇公务员的收入水平普遍较低，特别是五年以下不到科级的公务员每月到手收入普遍在3800元以下，这种低收入水平，对于多数乡镇公务员而言，难以满足基本生活需求，更不用说购房或买车，经济状况直接关系到他们的“初心”,使他们可能动摇留在乡镇的决心。
事业方面，乡镇机关有限的晋升空间对乡镇公务员的个人信心造成了冲击，虽然公务员已实行职务与职级并行制度，但总体提升空间有限，吸引力可能不足以吸引年轻公务员长期扎根，乡镇的工作环境高强度、高负荷，意味着高付出与低回报的不匹配,这也影响了乡镇公务员留守的信心和决心。
乡镇的工作环境和生活环境也可能让年轻人产生无处安放的情感，在乡镇工作需要情怀和坚守基层的热情，如果没有足够的理想信念和对基层工作的真挚情感关注，年轻人可能会感到非常煎熬，这种工作环境下的情感波动和不确定性,也是导致部分人离开乡镇的重要因素。
对于那些有志于进入体制的人来说，乡镇公务员的稳定已经足够吸引他们，而对于那些有能力走出乡镇的人来说，乡镇可能只是一个跳板，这表明,乡镇公务员的工作环境和待遇问题确实是一个需要深入探讨和解决的问题。
为了留住人心，乡镇公务员需要从多个方面入手，除了提高待遇水平、优化晋升机制外，还需要营造良好的工作环境和氛围，增强对基层工作的感情关注和投入，这样才能更好地留住人才,推动乡镇工作的持续发展。