重庆人才外包要签几年？

重庆人才外包要签几年？

重庆人才外包合同一般签订的年限不少于二年。

外包合同，特别是劳务派遣协议，通常没有固定的期限限制，而是由劳务派遣单位和用工单位根据实际情况协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着，虽然具体的合同期限可以根据双方的需求和协商来确定，但最少不应少于二年。此外，采取劳务外包方式用工时，也需要签订劳动合同，这类合同一般也是由劳务派遣单位与劳动者签订，期限通常不少于二年。