公务员面试流程？

进面了，面试细节的流程我却一点也不知道，俗话说：“细节决定成败”，在公务员面试过程中，经历过细节过多的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。

考场上大家能力、技巧的过招各有千秋，若在备考过程中把握好细节，将面试流程了解清楚，有条不紊，会为面试增添更多的机会。

公务员面试中，最常出现的面试形式便是结构化面试，下面就为大家介绍结构化面试流程：

结构化面试简介：

结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、 评价Ą41;7861;和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。

结构化面试一般来说具有以下几个特点：

考题规范化：

1、考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷；

2、拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目；

3、有统一的评分标准和评分量表。

考官规范化：

1、考官由 5-9 人组成, 1 名主考官, 一般由组织部门、 人事部门、 用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；

2、问题一般由主考官发问, 但也可由各考官轮流发问；

3、考官独立打分, 再去掉一个最高分、 一个最低分, 取剩余考官的平均分, 保留到小数点后两位。

考试规范化：

1、统一严格的考试组织管理；

2、统一的面试程序；

3、每个应试者面试总时间相同, 一般为题目数×5 分钟。

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公务员面试流程？

进面了，我对面试细节的流程知之甚少，俗话说，“细节决定成败”，在公务员面试中，有过笔试的众多考生都站在了同一起跑线上。

考场上，大家的能力和技巧各有不同，如果在备考过程中能够掌握好细节，将面试流程详细了解，将会增加更多面试的机会。

公务员面试通常采用结构化面试的方式，下面是详细的面试流程介绍：

结构化面试简介：

结构化面试是一种标准化的面试方式，依据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评分标准，严格按照特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面交流，对被试者进行评价。

结构化面试的特点包括：

1、考题编制：遵循政府文件的规定，使用统一的题目库。

2、考官选择：由具备面试资格的专业人员组成，主要由组织部门、人事部门和用人单位的高级管理人员担任。

3、答题问题：由主考官或考官轮流提问，每个问题都有明确的答案。

4、得分计算：去掉最高分和最低分，取剩余考官的平均分。

考试组织上，采用严格的标准流程，确保每位考生的面试时间一致，时间为题目数量的五倍。

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